岗位职责：
1.负责业务部门人力资源全模块工作，年度人力成本预算偏差率控制在±5%以内
2.主导组织诊断项目，每季度输出组织效能分析报告，推动人效提升15%以上
3.搭建业务部门人才梯队，关键岗位继任者覆盖率达90%
4.处理员工关系案件，年度劳动争议发生率低于2%
任职要求：
1.5年以上大制造行业HRBP经验，熟悉OKR、BLM等管理工具
2.具备业务敏锐度，能独立完成事业部人力规划
3.本科及以上学历，心理学、人力资源管理专业背景更佳
4.英语可作为工作语言有限考虑