1.负责公司的人力资源数据整合及分析，结合人资数据及公司经营情况，从人力成本、人员结构、人员数量等多方面提供人力资源管理建议。

2.负责统筹制定招聘策略，搭建多元化招聘渠道，主导核心岗位的面试与选拔，确保关键人才高质量引进。

3.处理员工入职、晋升、调岗、离职等全流程事务，确保劳动合同、保密协议等文件合规性，防范用工风险。

4.负责建立员工沟通渠道，及时响应员工诉求，妥善处理劳动争议与纠纷。

5负责员工培训工作，与集团公司密切沟通，确保企业文化与培训活动的有效实施。

6.负责公司薪酬及福利规划和提报工作等。

7.完成上级领导交办的其他相关工作。

岗位要求：

1.人力资源管理、劳动关系、工商管理等相关专业本科及以上学历；具备扎实的人力资源理论基础，熟悉人力资源六大模块核心内容。

2.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等相关职业资格证书者优先；熟悉《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规及地方用工政策。

3.需至少两年人力资源主管岗位工作经验。