岗位职责：
1. 制定和执行人力资源战略规划，为公司的战略发展提供人力支持。
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块。
3. 深入了解业务需求，为业务部门提供人力资源解决方案。
4. 负责公司组织架构设计和优化，推动公司组织效能提升。
5. 监控人力资源数据，为管理层提供决策依据。
6. 推动生产复合岗位及人才发展梯队的建设。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源管理工作经验。
3. 熟悉人力资源各模块理论和实践，具备战略思维和业务敏锐度。
4. 良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力。