组织发展工作职责：
1、负责公司组织架构设计、修订，以及部门职能职责的梳理规范；
2、负责公司岗位管理体系的梳理、优化，以及岗位价值评估工作；
3、负责公司人员编制管控，以及招聘需求的年度规划和统筹管控；
4、协助上级设计实施组织诊断，并能够进行诊断数据的分析反馈。
人才发展工作职责：
1、负责公司中高级人才培养方案的设计和实施；
2、负责公司人才标准建设和人才盘点相关工作；
3、负责公司管理干部的选育用留以及评价工作；
4、协助公司中高级人才的招聘引入和保留工作。
专业要求：
人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业。
经验要求：
1. 5年以上组织发展或人才发展相关工作经验，具有外企或制造业背景优先；
2. 有成功的人才发展项目经验，包括人才盘点、人才测评、人才培养、胜任力模型建设、继任计划实施等；
3. 深入理组织发展、组织诊断、岗位管理、干部管理、组织效能提升等相关工作，并具备实际操作经验；
知识技能要求：
1、熟悉劳动法律法规和人力资源管理各项实务操作；
2. 了解企业运营、业务流程和组织行为学等相关知识；
3. 掌握组织设计、组织诊断、岗位管理等相关知识；
4. 掌握职级体系、人才测评、人才盘点等相关知识。
能力素质要求：
1. 具备良好的领导力和团队管理能力，能够指导和激励下属，推动项目实施。
2. 具有优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，并处理好人际关系。
3. 具备良好的问题分析和解决的能力，能够对复杂的问题进行分析和归纳，提出切实可行的解决方案。
4. 具备较强的创新意识和逻辑思维能力，能够不断优化和改进现有的组织发展策略。
5. 具有良好的项目管理能力，能够高效地规划、执行和监控组织发展项目。