岗位职责：
1.招聘工作：发布招聘信息，组织并实施招聘工作；对招聘信息资料进行整理和保存。
2.培训工作：组织内部培训课程、组织安排外部培训、对新员工进行入职培训等内容在内的培训计划的具体执行；监督、指导和协助各部门开展有关的培训。
3.劳动关系管理工作：负责员工入职、转正、调动、降职、离职等手续的办理；负责员工劳动合同管理和人事档案流转和管理；负责公司人力资源信息系统数据的更新和信息的维护。
4.假期与考勤管理：统汇总员工考勤数据，对出勤情况进行复核等。
5.五险一金缴纳等相关工作。
6.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、公共关系、行政管理等相关专业，可接受应届毕业生。
2.文笔较好，较强的语言表达能力及沟通能力，学习能力强。
2.具有较强的责任心和良好的服务意识，逻辑性及思维性强。
职位福利：带薪年假、通讯补助、交通补助、周末双休、五险一金、绩效奖金、年底双薪