职位描述
岗位职责
培训体系搭建
- 负责企业培训体系的规划、实施与优化，包括新员工入职培训、专业技能提升及管理层发展计划。
需求分析与计划制定
- 通过调研、数据分析精准识别培训需求，制定年度/季度培训计划并推动落地。
课程开发与授课
- 设计开发针对性课程（如企业文化、岗位技能、软技能等），担任内部讲师或协调外部资源授课。
培训运营与资源管理
- 整合内外部培训资源，组织线上线下培训活动，协同业务部门推动人才培养与业务目标结合，跟踪培训效果（如满意度、行为改善、绩效提升），管理培训预算及供应商，持续优化方案。
任职要求
教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先。
经验要求
- 5年以上人力资源或3年以上教育培训相关经验，有培训体系搭建、课程开发或大型培训项目落地经验者优先。
核心技能
- 掌握培训需求分析、课程设计与授课技巧，熟悉ADDIE模型或柯氏评估等工具。
- 熟练使用办公软件（如PPT、Excel），具备基础数据分析能力。
软性素质
- 沟通表达能力强，能协调跨部门资源推动项目；
- 学习敏锐度高，能快速理解业务需求并转化为培训方案。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕