岗位职责:
1.执行员工的招聘、入职流程。
2.管理员工的离职、转岗及晋升过程。
3.负责工资测算、社保公积金申报等。
4.领导交代的其他工作。

任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能有效进行员工间的交流。
2.对人力资源管理流程有一定的了解和实践经验。
3.能够独立处理和解决问题。
4.具有良好的组织能力和责任心，能够高效完成工作任务。