1.与用人部门负责人紧密沟通，深入了解招聘职位的核心职责、任职资格，并且制定到面执行计划，并落地实施；
2.进行岗位澄清，客户和岗位分析，JD梳理、精准人员画像输出；
3.新渠道挖掘，渠道运营，数据分析（专员个人维度，渠道产出对比维度）
4.协调安排用人部门面试（初试、复试等），提供专业的面试流程指导（如面试问题设计建议）
5.负责招聘全流程的协调、推进与沟通（与候选人、用人部门、HR其他模块等）。及时、专业地向候选人反馈面试结果，维护良好的候选人体验。
根据公司薪酬政策和市场水平，协助进行薪酬谈判，拟定录用通知书（Offer Letter）。跟进候选人接受Offer情况，协调入职时间。负责新员工入职前相关招聘环节的衔接工作
6.迭代并输出招聘经验，对招聘团队进行赋能；
任职要求
1.本科及以上学历，有同行业it岗位招聘经验优先；
2.具体较强的自我驱动，沟通和抗压能力；
3.积极乐观，擅长思考总结。
工作时间930-1830 周末双休
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