1、负责总监及以上级别等高端职位的全流程招聘；
2、精通医疗健康行业招聘，深刻理解相关职能部门业务与人才需求；
3、独立执行人才寻访策略，高效利用多种渠道吸引并管理核心人才库；
4、具备员工关系模块经验，能有效处理入离职、调岗、沟通与冲突解决；
5、协助制定及优化员工关系政策，防范用工风险，维护良好劳资关系；
6、熟悉劳动法律法规，可独立处理员工投诉、纠纷与满意度提升项目；
7、完成上级领导安排的其他工作
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或医学、药学、生物学等相关专业优先；
2、5年以上招聘工作经验，其中至少3年专注于医疗健康行业（药企、CRO、生物科技公司等）的中高端岗位招聘经验；
3、拥有成功独立完成总监及以上级别职位的招聘案例，并具备丰富的候选人寻访经验；
4、具备至少2年员工关系模块的实操经验，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，能独立处理常见的员工关系问题；
5、出色的沟通协调能力、谈判能力和人际交往能力，能够与不同层级的员工和高管建立信任