岗位职责：
1. 统筹招聘配置，制定计划、管控流程，保障核心岗位人员适配；
2. 搭建薪酬绩效体系，落地考核、核算薪资，优化激励机制；
3. 维护员工关系，处理合同、劳资纠纷，组织员工活动，营造合规和谐氛围；
4. 构建培训体系，开展新老员工培训，推进员工职业发展；
5. 制定/修订人事制度，统筹档案管理，确保合规落地；
6. 输出人事数据报表，为公司战略决策提供人力支持。
任职要求：
1. 学历经验：40岁以下，本科及以上，人力资源/管理类专业，5年以上人资管理经验；
2. 专业能力：精通招聘、薪酬绩效、员工关系等模块，熟悉劳动法规；
3. 综合能力：具备统筹规划、沟通协调、问题解决能力，有团队管理经验；
4. 素养要求：责任心强、原则性强，具备良好职业素养与保密意识。