岗位职责；

1、负责确保各项制度贯彻执行，加强团队建设，提高员工凝聚力

2、以业务为导向，定期进行员工关怀，组织策划实施员工激励活动

3、管理公司预算编制以及人力资源数据统计和分析

4、公司后备干部的选拔、考察及培养

5、公司行政事务的管理

任职要求：

1、大专科以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验；

2、具备扎实的人力资源管理理论基础；

4、具备战略化、策略化的思维层面，较强的计划和实施能力；

5、对团队的组织和协调具有较强的认知度和操作能力；

6、具备较强的沟通能力、应变能力；善于维护、组织与协调各类公共关系。