岗位要求：
1、根据公司实际情况协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。

岗位职责：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2、3年以上人力资源管理工作经验，有过创业型销售公司的人才搭建和绩效考核等相关经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉股票期权、股权激励等相关政策，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力、有亲和力，较强的责任感和敬业精神。