1．承接业务线的人才招聘，能够独立完成招聘岗位画像沟通、人选筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判以及录用招聘全流程；
2．建立、完善并评估各招聘渠道，高效获取人才资源，研究公司招聘路径，持续改进招聘方式减少招聘周期与空岗率；
3．负责各竞品公司的组织架构mapping，对行业变化迅速感知，并能围绕招聘目标及时采取行动 ，
4．根据公司招聘计划拓宽创新招聘渠道，做好吸引候选人的招聘品牌影响力。
任职要求：
1、统招本科以上学历，1年以上招聘模块相关经验，优秀应届生也可接受；
2、 根据招聘计划拓宽招聘渠道以及具备人才Mappingde 能力，持续复盘改进招聘方式的能力
3、 出色的执行力及职业素养，学习和思考能力
4、 优秀的沟通表达能力，跨部门协同推动招聘进展的能力