一、岗位职责:
1.负责工厂内部人才招聘与选拔工作，确保招聘流程的顺利进行；劳务用工管理，用工数据分析；
2.协助领导进行绩效考核工作，包括但不限于绩效指标的设定、数据的收集、整理和分析，为绩效评估提供支持；处理员工考勤、计件员工工时统计等，完成薪资核算；
3.协助业务部门制定培训计划，追踪培训效果，评估培训质量；
4.管理员工关系，包括员工入职、离职手续的办理，以及员工试用期的跟进和评估；
5.负责公司办公环境的日常维护，包括办公用品采购，办公设备、设施的报修、协调供应商等
6.领导安排的其他,工作。
二、任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2.三年以上制造业人事行政工作经验，能熟练使用办公软件；
具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系和业务部门之间的沟通；
3.熟悉国家和地方的人力资源相关政策法规，具备扎实的人力资源理论基础。
4.具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识，应对工作中的挑战；
5.具备良好的团队合作精神及组织协调能力，能够与团队成员有效沟通，共同完成工作任务；