一、岗位职责
1、按照人力资源规划，做好人事制度的推动与执行。
2、通过制度的建立和维护，使员工的行为符合门诊的要求和规范，督促部门/科室对员工进行行为规范的培训。
3、负责人员招聘，通过多种渠道寻求合适的人才。按需求及时配制合适的人员（招聘经验丰富优先）。
4、负责薪酬绩效数据的收集、整理、确保数据准确性；负责全员考勤的汇总及整理工作。确保考勤统计工作的准确、及时、有效。
5、负责各项人事月报整理汇总，定期分析医院人力状况，保证各类报表的及时性、准确性。
6、负责员工档案的管理、劳动合同签订和管理工作，根据相关政策，实施员工社、医保、公积金、综合保险等福利保险。
7、负责员工奖惩、请假以及晋升、降级、内外部调动、辞职等人事调整手续办理。
8、负责员工情绪管理，协调员工关系，解决劳动纠纷。
9、协助运营总监进行院内运营管理辅助性相关工作，并完成院领导交办的各项事宜。
二、任职资格：
1、本科及以上学历；
2、人力资源专业；
3、三年及以上人事主管相关工作经验，热爱本职工作；
4、性格外向，具备良好的沟通能力.；