岗位职责：
1.，全面负责各岗位的需求对接、甄选面试、录用跟进及数据分析，保障人才供给。
2. 跨部门深度协同：高效对接各部门，精准理解需求，推动用人决策闭环。
3. 主导产业内人才盘点，优化人员结构，推动体系内人才梯队建设、保障人员胜任度。
4. 基础员工关系、薪酬绩效等模块协同核算工作，同时做好风险把控。

5.参与业务部门会议、每月定期做人力工作汇报。
任职要求：
1. 统招本科及以上【统招本科、统招硕士】。
2.负责过员工关系劳动争议处理、薪酬绩效方面可优先考虑。
3. 跨部门沟通协调能力、抗压性强，具备服务意识和团队精神。
4.吃苦耐劳。