培训专员的工作职责：
1、拟订培训计划
2、了解公司培训需求，同直属上级共同确认需求；
3、实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
6、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果；
7、执行培训效果评估工具，编写评估报告；
8、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
任职要求：
1、有过企业新老员工培训经验
2、有一定公文撰写能力
3、具备培训专业知识、管理技能与技巧；
4、具备计划能力和事件管理能力；
5、工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。