岗位内容：
1. 管理和优化公司员工关系，执行日常招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
2. 负责企业内部员工转调离员工关系类管理。
3. 负责薪酬、社保、福利、绩效体系管理，维护员工关系，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 完善各项制度，优化资源配置。
5. 企业文化建设、员工培训以及完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1. 大专及以上学历，有规划设计院从业经历优先。
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件。
3. 对劳动法非常熟悉，良好的沟通能力，应变能力以及较强的解决问题能力。
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 熟练使用各类办公软件。