一、人事

1、协助公司进行人力资源管理体系的制定、优化工作，并推动管理制度执行运用；

2、规范并优化公司人才招聘流程，根据岗位用人要求，对应聘人员进行初步筛选，核实工作经历，组织用人部门进行复试；

3、负责办理新进员工入职手续，组织安排培训相关事宜；

4、执行公司薪酬激励制度，并提出合理优化建议；

5、负责员工劳动关系管理，规范并完善相关手续和人事档案；

6、负责办理员工社保；

7、负责进行员工考勤；

8、负责公司薪酬绩效制度的推动执行；

二、行政

1、负责公司日常办公用品的采办、保管与领用管理；

2、负责公司办公环境及硬件设施的维护管理；

3、负责对行政文件、函件、文书档案进行分类存档管理；

二、任职要求

1、大专以上学历，有2年左右相关工作经验；

2、熟练使用word、excel、PPT等办公软件；

工作时间：周一到周五9:00-17:30，周六9:00-12:30，国家法定节假日正常休息

二、任职要求

1、大专以上学历，爱岗敬业，责任心强

2、熟练使用word、excel、PPT等办公软件；