任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、具备制造业HR任职背景优先，熟悉人力资源六大板块；
3、熟练使用常用办公软件；
4、了解劳动合同法及相关人事政策法规；
5、具备良好的沟通能力、耐心和细心，以及严谨的逻辑思维能力；
6、持相关人力资源证书者优先；
岗位职责：
1、招聘与配置管理：熟悉年度人员计划编制管控、人员定岗定编及人员预算管理等；
2、培训与开发管理：年度公司级培训计划编制、跟进，公司级培训计划达成率的落实，制作收集开发公司级培训课件，培训监督等；
3、薪酬福利管理：薪资核算、薪酬架构优化等；
4、绩效管理：绩效核算，绩效优化，绩效面谈等；
5、配合/协助/支持或根据工作需要主导其他人力资源相关工作；
6、协助/配合各项外部审核；
7、完成领导交办的其他工作；
欢迎人力资源管理方向的优先人才踊跃投递简历！