岗位职责：
1、领导制定并监督实施公司人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司整体业务目标和方向保持一致；
2、构建和优化人力资源管理流程，提升组织效率和员工满意度，推动企业文化建设；
3、主导招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等关键人力资源职能，建立高效的人才发展体系；
4、处理员工关系问题，维护良好的内外部沟通环境，确保组织和谐与稳定；
5、监管人力资源法规遵从性，确保公司在人事管理方面的合法合规运营。
任职要求：
1、5年以上人事管理经验，本科及以上学历，具备丰富的人力资源管理知识和实践经验，尤其擅长战略规划和执行；
2、精通人力资源六大模块，对劳动法律法规有深刻理解，并能有效应用于实践；
3、卓越的沟通、协调及团队领导力，能够激励团队达成目标；
4、具有敏锐的组织发展洞察力，能够预见并解决人力资源管理中的复杂问题；
5、有机械制造业或相关行业背景者优先，能够快速适应并引领企业发展需求。