岗位职责：
1、协助薪酬绩效体系的完善工作，并落实制度体系的实施；
2、负责薪资、奖金的核算、报批和发放工作以及员工补贴报销的审核登记和台账管理；
3、负责社保、公积金的办理、台账梳理以及基数的年度调整工作；
4、负责个税申报以及年度个税汇算清缴的指导工作，协助员工做好专项附加扣除信息的填报；协助外地办处理外经证所需的个税申报、清缴事宜；
5、负责劳动年审、公积金年检以及稳岗补贴、用工补贴、就业补贴、残疾人补贴、以工代训补贴等等的申报工作；
6、负责人力成本统计、分析以及各类费用报表的输出，提供日常各类数据支持；
7、负责绩效考核工作的实施、绩效访谈等工作，协助完成职等职级体系的搭建工作；
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；3-5年相关工作经验；
2、熟练使用office系列办公软件技巧，对数字敏感性较高；具备数据统计，绩效考核工具的使用能力；
3、主动学习国家政策法规，了解相关劳动法、薪酬体系等知识；
4、工作认真负责，责任心强，具备良好的计划执行、快速响应和团队协作能力。