岗位职责：
1. 薪酬体系搭建与优化：主导或参与公司薪酬体系（含岗位价值评估、薪酬宽带设计、薪酬结构优化）的搭建与迭代，结合行业薪酬水平与公司战略，制定合理的薪酬策略，确保薪酬的内部公平性、外部竞争性与成本可控性；负责薪资核算全流程管理，包括考勤数据核对、绩效结果应用、个税申报、社保公积金缴纳等，保障薪资发放准确及时。
2. 绩效体系落地与运营：搭建并持续优化公司绩效管理体系（OKR/KPI等），明确绩效指标设定、考核周期、评价流程与结果应用规则；组织各部门开展绩效目标制定、过程跟踪、考核实施与反馈沟通工作，解决绩效执行中的各类问题；负责绩效数据的收集、统计、分析，形成绩效分析报告，为管理层决策提供支撑。
3. 制度流程规范与落地：制定薪酬绩效相关管理制度、操作流程与实施细则，并组织内部培训宣导，确保各部门理解并严格执行；定期梳理薪酬绩效流程中的痛点与难点，提出优化方案并推动落地，提升工作效率与合规性。
4. 数据分析与策略支持：定期开展薪酬调研，收集行业薪酬数据、竞争对手薪酬水平，形成薪酬调研分析报告，为薪酬调整提供数据支持；基于绩效数据与业务发展需求，分析绩效体系的有效性，提出激励机制优化建议，支撑公司人才激励与保留目标。
5. 跨部门协同与沟通：作为薪酬绩效模块接口人，与业务部门、财务部门、行政部门等保持密切沟通，解答各部门关于薪酬绩效的咨询，协调解决跨部门协作中的相关问题；收集各部门对薪酬绩效体系的反馈意见，持续优化完善。
6. 团队管理（经理岗）：若为经理岗，需带领薪酬绩效小组开展工作，负责团队成员的日常管理、工作分配、技能培训与绩效评估，打造高效协作的专业团队（主管岗侧重协助团队管理或独立承担核心模块工作）。
任职要求：
1. 工作经验：5年及以上人力资源薪酬绩效模块专项工作经验，有互联网、制造业或中型企业同等岗位工作经历者优先；熟悉薪酬绩效全流程操作，具备独立搭建或优化薪酬绩效体系的成功案例。
2. 专业能力：精通国家及地方劳动法律法规（劳动法、劳动合同法、社保公积金政策等），确保薪酬绩效工作合规；掌握岗位价值评估方法、薪酬宽带设计、绩效管理工具（OKR/KPI）等专业技能，具备较强的数据分析能力，能熟练使用Excel（Vlookup、数据透视表等）、HR系统（如北森、金蝶等）。
3. 综合素质：具备良好的逻辑思维与问题解决能力，能快速响应业务需求并提出有效解决方案；沟通协调能力强，善于处理跨部门关系与员工咨询，具备一定的抗压能力；工作严谨细致、责任心强，注重数据准确性与工作时效性。
4. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。