【工作内容】
1、负责招聘与配置工作，根据各部门需求发布招聘信息，筛选简历并协调面试安排，确保人才引进的及时性与准确性。
2、办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、录入人事系统、组织入职培训（涵盖公司制度、流程等），提升员工归属感与适应能力。
3、协助办理员工调岗、晋升或离职手续，完成工作交接监督，确保人力资源管理的规范性和连续性。
4、参与企业文化建设，策划并组织员工活动（如团建、节日福利发放），增强团队凝聚力和员工满意度。
5、负责员工关系管理，解答劳动政策、公司制度相关疑问，处理考勤统计（如打卡异常、请假审批），保障数据准确性和合规性。
6、处理简单劳动纠纷，规避用工风险，如劳动合同续签提醒，维护企业合法用工环境。
7、建立并维护员工人事档案（纸质+电子），包括个人资料、合同、奖惩记录等，确保信息完整与安全。
8、统计人事数据（如人员结构、离职率），制作基础报表供管理层参考，支持人力资源决策。
9、保管人事相关文件（如公司规章制度、劳动法规文件），确保合规性与可追溯性。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。
- 有OA或者EHR操作系统经验者优先。
- 具备较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏的环境中高效工作，同时具有高度的职业道德和保密意识。
- 具备较强的组织协调能力和团队合作精神，乐于学习，愿意不断提升自己的专业水平和综合素质。
- 年龄要求为25-30岁，具备良好的职业形象和沟通表达能力，能够胜任岗位的各项职责。