岗位职责 （此岗位单休，介意勿扰）
1. 深度理解公司业务战略和纹绣行业特点，制定并执行年度、季度招聘计划，重点满足技术端（如高端纹绣师、技术总监、培训讲师）和销售运营端（如销售总监、销售顾问）的核心人才需求。
2. 负责中高端岗位的全流程招聘工作：从职位发布、渠道选择、简历筛选、意向沟通、面试安排、薪酬谈判到背景调查及Offer发放。
3. 精通并使用多种招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站（如BOSS直聘、智联）、美业垂直招聘平台、猎头合作、社交媒体（小红书、抖音）寻聘、内部推荐和行业人脉挖掘。
4. 定期进行招聘数据分析（如简历转化率、到面率、招聘周期、人效、离职率等），编制招聘工作报告，持续发现并解决招聘过程中的问题，优化招聘流程和成本。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 5年以上人力资源招聘经验，其中至少3年以上专注美业（纹绣、医美、生美、化妆品等）招聘经验，对美业技术岗位和运营岗位有深刻理解。
3. 有成功招聘中高端岗位（如资深纹绣师、技术大咖、运营总监、销售总监等）的丰富案例，具备成熟的“猎聘”能力。
4. 懂业务、了解美业的商业模式、组织架构、薪酬绩效体系和人员流动性特点。
5. 精通招聘渠道、极度熟悉美业垂直招聘渠道和社交化招聘方法。
6. 卓越的沟通和说服能力：能够与不同背景的高端人才建立信任，具备强大的薪酬谈判能力。
7. 强大的目标驱动和结果导向：能承受压力，对招聘指标（到岗时间、招聘质量等）负责。
8. 敏锐的洞察力和判断力：能精准识别候选人的能力、动机和与公司文化的匹配度。

薪资1万5~2万之间，年龄35岁以下
刚总裁对招聘岗位的要求：
1、只招做招聘工作的内容，干实事，不找负责其他人力板块的工作内容
2、医美公司减少推荐，更多是推荐项目公司的，主要看招聘能力，行业不做限定
3、操作实战经验，不要做管理的，不要做流程和标准的