岗位职责：
1.负责公司人才梯队的建设，搭建人才发展体系；
2.参与公司人才发展项目，协助策划和实施方案，并为业务线提供人才发展解决方案；
3.协助建立和优化任职资格体系，参与员工能力评价机制的设计与改进，并辅助明确职业晋升发展路径；
4.制定并完善培训管理制度和流程，根据公司发展规划及公司实际情况，制定人才培养规划；
5.主导或协助执行多样化学习发展项目。参与高效培训机制的设计，促进人才成长和技能提升；
6.根据业务痛点提供人才培养咨询，并分析和澄清培训需求，设计制定培训实施方案，设计、开发并讲授相关课程；
岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理及工商企业管理等相关专业优先；
2.物流行业人才发展工作经验优先；
3.了解人力资源管理业务知识，对职位设计，任职资格管理、人才梯队建设、学习发展等方面有浓厚兴趣
4.具备良好的沟通协调能力，创新力、高度执行力和团队协调能力