岗位职责：

1、根据业务部门的需求，进行针对性培训需求调研，并开展专业的需求分析；

2、依据培训需求分析，拟定可落地执行的培训计划；

3、培训资源管理，协助上级搭建公司培训体系，承担部门部分管理工作；

4、实施培训课程，能够独立讲授基础管理课程；

5、独立进行培训项目设计和课程开发；

6、运用科学的效果评估方法，开展培训效果评估，同时进行培训项目优化；

任职要求：

1、本科以上学历，有3年以上培训运营经验优先考虑；

2、有大型制造企业/科技型生产企业工作背景优先考虑；

3、热爱培训工作，沟通协调能力良好；

4、office办公软件操作熟悉；

5、有自信心、责任心、服务意识良好。