本岗位需接受全国调派，长期外派
岗位职责：
1、设计和执行公司人力资源战略规划，确保与公司业务目标紧密结合；
2、全面管理人力资源各模块，包括招聘、培训、绩效评估及薪酬福利，提升组织效能；
3、构建和维护积极的员工关系，有效处理劳动纠纷，营造健康的工作氛围；
4、优化组织结构与流程，提升公司运营效率；
5、负责公司日常行政事务的管理与优化，提高整体运营效率。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源各模块运作；
3、出色的沟通协调能力，能够与各级员工建立有效联系；
4、具备解决复杂人力资源问题的能力，能够独立承担项目；
5、优秀的团队领导力，能够激励并指导团队成员；
6、良好的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策。