岗位职责：
1.招聘与人员配置：负责人员需求招聘与配置，严格按照编制预算及新增需求执行；定期按照要求提供招聘人员数据。
2.文化传承与政策宣导贯彻与推行各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。
3.人员关系维护及用工风险规避，新入职员工维护及人员关系协调，合理规避用工风险，并定期向线路人力负责人报告。
4.制度流程优化及提升为业务发展提供合理专业的人事支持建议，积极完善并反馈人事流程的不足，促进人事管理的良性发展。
5.员工培训及储备干部培养，新进员工培训及业务核心骨干培养体系搭建及实施。
6.团队文化建设定期组建团队拓展和文化活动，提升团队凝聚力.向心力。
7.业务赋能积极配合各项业务活动支持及赋能。
8.薪酬绩效，人员薪酬绩效核算及绩效结果追踪及辅导，确保绩效结果达成。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源或心理学专业优先；
2.三年以上大中型企业人力资源管理工作经验；
3.思维清晰，有较强的抗压能力及团队协作意识，具备较强的组织、沟通、协调能力；
4.有责任心.独立.协调沟通能力强.热情积极。
可接受一定周期出差/后期考虑外派