岗位说明

1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织；

2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘；

3、协助负责薪酬测算、核算、工资表审核等工作；

4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进；

5、协调和组织培训工作的开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况；

6、协助指导各公司开展ERP员工数据治理、薪酬数据治理等工作；

7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导；

8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务；

9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见；

10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、全盘工作经验，餐饮行业经历优先 ，同等条件下中共党员优先；

3、熟悉劳动法律法规 ，并能灵活运用处理劳动关系；

4、具有较强的语言和文字表达能力，具备良好的人际交流能力、组织协调能力、沟通能力、抗压能力。