岗位职责：

1、负责集团年度战略绩效体系的搭建，战略指标分解及执行效率评估；

2、制定集团年度人才培养规划，建立人才梯队，实现人才升级，根据业务需求制定关键岗位人才画像，匹配合适人才；

3、负责集团人力资源板块招聘，培训，薪酬，绩效体系的完善，及日常管理工作；

4、负责集团企业文化建设实施工作；

5、其他领导安排的工作。

任职要求：

1、学历背景：本科及以上学历；

2、工作经验：具备商业地产等相关行业5年以上工作经验，3年以上集团层面人力资源管理工作经验；

3、基本技能和素质：指标分解能力，体系建设能力，沟通协调能力。

4、个性特征：较强的亲和力和敬业精神，良好的文字和语言表达能力。


职位福利：绩效奖金、五险一金、带薪年假、节日福利、全勤奖、定期团建、通讯补助