岗位职责：

1. 参与草拟人力资源招聘战略规划编制，制定并定期修订人力资源管理制度和流程； 2. 协助拟定年度招聘计划、员工培养计划并贯彻执行；

3. 参与组织结构设计调整方案及岗位编制调整工作；

4. 负责集团中高管及部室直招岗位的招聘、入职管理和任用选拔等工作；

5. 制定招聘预算并控制执行，招聘渠道的开发和维护；

7. 监督审核各事业部招聘计划的进度达成，并推进未达成任务的有效达成；

8、分析、评估招聘效果；

岗位要求：

1.人力资源、工商管理等相关专业，本科及以上学历，3年以上甲方招聘或猎头经验；

2. 有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力；

3. 有良好的系统思考分析能力，强烈的自我驱动力；

4. 具有销售型公司、消费品公司岗位经验者优先录取。