制定招聘计划：根据公司的战略目标和业务需求，制定详细的招聘计划，包括招聘人数、职位需求、招聘流程等，并确保招聘计划的实施与公司的整体人力资源规划保持一致。
职位发布与宣传：负责撰写和发布招聘信息，通过各种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）进行宣传，以吸引合适的求职者。
简历筛选与评估：负责收集、筛选和评估求职者的简历，根据职位要求和公司文化，挑选出符合要求的候选人进行面试。
面试安排与协调：组织并协调面试流程，包括面试时间、地点、面试官等安排，确保面试过程的顺利进行。
候选人评估与推荐：对候选人进行综合评价，包括技能、经验、性格等方面，并向公司推荐合适的候选人。
薪资谈判与录用决策：与候选人进行薪资谈判，并根据公司政策和市场行情，提出合理的薪资建议。参与录用决策，协助公司高层确定最终录用人员。
招聘数据分析与优化：对招聘过程进行数据分析，包括招聘周期、招聘成本、招聘效果等，以评估招聘工作的效率和质量，并提出改进措施。
与其他部门协作：与人力资源部门、用人部门等密切协作，确保招聘工作的顺利进行，并及时解决招聘过程中出现的问题。