岗位职责：

1. 薪酬预算管理：协助上级完成公司年度薪酬预算的编制、汇总与管控工作，跟踪预算执行进度，分析预算差异并提出优化建议，确保薪酬预算合理使用与有效管控。

2. 薪酬方案设计：结合公司战略发展目标与行业薪酬水平，设计、优化公司整体薪酬体系及相关制度，保障薪酬的内部公平性及外部竞争性；针对核心人才、关键岗位及重点业务，策划并落地专项激励方案（如项目奖金、提成方案、中长期激励等），推动业务目标达成。

3. 绩效考核管理：搭建并持续优化公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核流程规范、考核结果应用等；指导各部门开展绩效评估工作，解决绩效管理过程中的各类问题，推动绩效文化建设；联动薪酬体系，确保考核结果与薪酬调整、晋升、培训等有效挂钩。

4. 人效数据管理：建立并完善公司人效数据统计与分析体系，定期收集、整理、核算各类人效指标（如人均产值、人均利润、人工成本利润率等），形成人效分析报告；跟踪人效指标变化趋势，识别影响人效的关键因素，提出提升人效的优化建议。

5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。

2. 5年及以上薪酬绩效相关工作经验，有完整的薪酬体系设计、绩效管理体系搭建及专项激励方案落地经验者优先；有制造、化工、零售等行业经验者优先。

3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握薪酬绩效相关理论知识与工具方法，具备较强的数据分析能力，能熟练使用Excel（数据透视表、函数等）、HR系统等工具。

4. 具备优秀的逻辑思维、方案策划及落地执行能力，能够精准把握公司业务需求，将薪酬绩效体系与业务发展有效结合。

5. 具备良好的沟通协调、问题解决及抗压能力，工作严谨细致、责任心强，有较强的保密意识。