1、规划与体系： 制定人力资源规划，搭建并优化人力资源管理体系。

2、招聘与配置： 统筹招聘，高效满足各部门用人需求，建设人才梯队。

3、薪酬与绩效： 管理薪酬福利体系，推行绩效考核，有效激励员工。

4、培训与发展： 组织员工培训，提升员工能力，推动人才发展。

6、 团队管理： 领导HR团队，提升专业技能与业务支持能力。

任职要求：

1、5年或以上生产制造业人力资源相关经验

2、统招本科及以上学历

岗位要求：

1、本科及以上学历，有制造行业工作经验者优先，

2、要求工作认真负责，可适应多方面工作内容；
3、具备计算机操作能力，能熟练使用办公软件；
4、具备良好的语言表达能力，能与他人进行有效沟通；