岗位职责： 1、负责公司人力资源相关工作，尤其在员工劳动关系管理方面有丰富经验的； 2、协助起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 3、负责劳动风险管控和员工特情处置，定期识别和评估劳动用工风险，处理各类劳动争议、管理投诉和奖励处分事项，并妥善处置各类员工特情事件；4、服从领导安排的其他工作任务。任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法学专业优先； 2、具有五年以上人力资源工作经验优先；3、熟悉并深入理解人力资源工作，在员工关系管理、人才招聘等人力资源各模块有扎实的专业功底及实践经验；4、熟练掌握国家动态劳动法律法规及员工关系相关政策规定，可独立处理各类劳动争议；