一、岗位内容：
1. 管理并落实公司的人力资源策略、计划，确保遵循国家法规；
2.负责招聘、培训、员工关系、安全工伤等模块；
3.维护员工信息系统，跟踪员工档案记录、问题处理及定期更新；
4. 协助纠正各部门管理运营过程制度、流程执行的不当行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
5. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
6. 管理员工绩效考核评估体系，并提供支持辅导，提高员工及公司绩效。

二、任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等，有卓越的写作报告与业务文件的能力；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；
6.有在高压与快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级；
6.具有良好团队合作精神，能作为一名正直、成熟、自信的智囊团成员。