1、根据公司人力资源发展规划，完成各部门绩效考核体系搭建及定期修订改进，组织实施员工月度/季度/年度绩效考核工作；

2、指导各部门做好绩效沟通及进行绩效辅导，做好绩效数据的汇总、分析及报告输出，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

3、负责各部门招聘、培训、员工关系等人力资源管理工作；

4、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源或相关专业，两年以上绩效管理工作经验，已通过企业人力资源管理师或中级经济师职称尤佳；

2、熟悉人力资源各模块业务流程，熟练操作常见的绩效管理工具，具有一定的数据分析经验；

3、具备较强的逻辑思维能力，擅长沟通与协调，自驱力强，结果导向。

福利待遇：
1、弹性可选工作时间，每周双休，入职享有五险一金；
2、坐标舒适敞亮的办公园区，拥有精彩雅致的茶博物馆；
3、免费茶歇，提供美味可口的员工工作午餐；
4、不定期组织团建活动，外出旅游等。