岗位职责：
1、协助绩效经理持续优化集团绩效管理体系，完善绩效管理政策、制度流程、方案等；
2、负责跟进集团年度经营目标向一级部门的分解，并监督一级部门指标向中基层员工的分解；
3、结合公司发展阶段、经营目标及部门业务特征，提出针对性、有效的激励方案并推动执行；
4、负责日常绩效管理工作，包括但不限于持续监控各部门核心指标达成、洞察业务工作中存在的问题并通过PDCA循环促进达成与改善；
5、负责各部门绩效工具使用指导、绩效面谈跟进及360度民主评议工作；
6、负责绩效结果数据的审核、分析及数据库维护；
7、上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、学历专业：本科及以上学历，管理类相关专业，持人力资源证书或经济职称者优先；
2、年龄形象：25-35岁，男女不限；
3、经验背景：行业不限，2年以上大中型企业人力资源工作经验，1年绩效模块相关经验；
4、能力条件：熟悉绩效管理工具，业务敏感度高，有一定的问题分析与诊断能力，沟通协调能力较强；
5、性格特质：思维逻辑清晰；积极主动，责任心强；抗压能力较好。