双休＋五险一金
一、主要职责
1. 招聘与配置管理：
主导集团总部及下属业务单元关键岗位的招聘工作，管理招聘全流程，确保人才及时供应与质量。优化招聘渠道与面试流程，提升招聘效率与候选人体验。
2. 培训与发展体系搭建：
责组织培训需求调研，制定并实施年度培训计划. 开发或引入培训课程，管理培训项目实施与效果评估。
协助推动人才盘点、继任者计划及员工职业发展通道建设。
3. 员工关系与企业文化建设：
主导员工关系管理，处理员工咨询、投诉及劳动纠纷，防范用工风险
4.能独立开展员工生命周期管理。
5.听从公司安排，领导安排的其他工作事项。
以上需要在招聘、培训两个模块具备强交付能力

任职要求：
1. 本科学历以上，5年及以上工作履历，必须是科班（人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业），建筑相关行业优先。
2. 具备良好的沟通协调能力，能高效推进跨部门协作；
3. 责任心强，工作积极主动，具备较强的执行力和抗压能力；
4. 为人正直，奋进，具备团队合作精神，认同公司文化与管理理念。