1、建立和完善人力资源管理体系;
2/根据公司人力资源战略和年度生产经营计划，编制年度人力资源计划，在计划执行过程中，及时进行调整和优化;
3/根据公司人力资源需求，多方建立、拓展及维护招聘渠道，保证招聘渠道畅通;
4/根据年度人力资源规划，组织制定年度绩效考核方案，并进行管理、监督及执行;
5/组织制定年度培训计划，并组织实施；对结果及时进行评估及针对性调整岗位内容：
6/选拔培养人才，做好公司人才梯队建设
7/处理协调、维护和保持良好的政府相关部门关系
8/开展公司各类座谈及员工活动，提升公司企业文化，增强团队成员凝聚力;
9/行政后勤管理工作。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、培训和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力。