岗位职责：

（1）制定校区季度、月招聘计划，确定招聘需求、组织实施招聘；

（2）选择、维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；

（3）组织面试与跟进，负责人力资源初试；

（4）薪资谈判；制度培训与监督落实。

（5）较强的 沟通协调能力。

任职要求：

（1）大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

（2）3年以上人力资源等相关工作经验；

（3）熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

（4）具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。