岗位职责：
1.设计并优化公司薪酬体系，包括岗位价值评估、薪酬结构、薪资带宽、调薪机制等，确保内部公平性与外部市场竞争力。
2.定期开展市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，为公司薪酬策略调整提供数据支持。
3.制定年度薪酬预算及调薪方案，监控薪酬成本合理性。
4.负责薪酬核算的审核与发放流程管理，确保准确性与合规性。
5.设计并完善员工奖金、福利(如长期激励计划、津贴等)方案，提升员工满意度。
6.建立并优化公司绩效管理体系，包括目标设定(如OKR/KPI)、评估流程、结果应用等
7.推动各部门制定符合战略的绩效目标，并监督执行情况。
8.组织绩效评估周期(季度/年度)的实施，确保流程公平、透明，结果有效应用于薪酬、晋升等环节。
岗位要求：
1、本科及以上学历，心理学、人力资源、统计学、管理学等相关专业；
2、有大中型企业工作经验，熟悉人事薪酬相关模块；
3、责任心强，为人诚实正直、学习能力强，有积极进取心；
4、有较好的沟通表达能力；