1.1 负责跨国公司或集团公司多层级岗位的招聘工作，包括中高端人才寻访、校招/社招统筹、面试评估及录用决策。
1.2 制定并优化全球招聘策略，协调跨区域招聘需求（如俄罗斯、阿联酋等分支机构）。
1.3 建立并维护全球人才库，分析人才市场动态，提出人才引进与储备建议。
2、员工关系管理
2.1 主导跨文化团队的员工关系协调，处理跨国劳动争议、员工满意度调研及反馈机制优化。
2.2 制定并执行全球员工福利政策（如外籍员工签证支持、跨区域调动补贴等）。
3、培训与发展
3.1 设计并实施跨国企业员工培训体系，包括跨文化沟通、全球业务合规性培训及领导力发展计划。
3.2 与海外分支机构协作，推动本地化培训落地，提升团队国际化能力。
4、绩效与薪酬管理
4.1 参与制定全球绩效考核标准，结合不同区域文化设计差异化考核指标。
4.2 协助设计跨国薪酬激励方案，确保与集团战略匹配。
5、制度与合规性
5.1 研究并遵守跨国劳动法规（如欧盟GDPR），确保集团全球用工合规。
5.2 协助总部与海外子公司HR政策的本地化适配，降低法律风险。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、国际商务等相关专业。
2、3-5年以上跨国公司或集团公司HR经验，熟悉多文化团队管理，有海外工作经历者优先。
3、英语流利（CET-6/TEM-8及以上），可作为工作语言，具备商务英语写作及跨文化沟通能力。
4、熟练使用HR信息系统（如SAP SuccessFactors、Workday）及数据分析工具（Excel/Power BI）。
5、熟悉全球劳动法及合规要求，具备跨区域用工实操经验。
6、优秀的职业素养，能够独立处理复杂问题并推动多部门协作。
7、具备战略思维，能从集团层面支持业务目标落地。
8、强烈的责任心与抗压能力，适应频繁跨时区沟通及短期外派需求。