1、培训管理
负责公司培训体系的搭建与优化，制定年度培训计划并组织实施；
调研员工培训需求，设计、开发及完善培训课程体系；
组织内外部培训活动，协调培训资源，跟踪培训效果并完成评估报告；
管理培训档案，维护培训数据，优化培训流程。
2、绩效管理
协助制定和完善公司绩效考核制度，推动绩效管理体系落地；
组织各部门开展绩效考核工作，包括目标设定、过程跟踪、结果评估及反馈；
分析绩效考核数据，提供改进建议，协助业务部门提升绩效水平。
3、负责领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、2年以上人力资源相关工作经验，熟悉培训与绩效管理模块。
3、逻辑清晰，沟通表达能力强，能跨部门协调资源；责任心强，具备良好的抗压能力。