1.负责公司人力资源政策的制定与实施
2.组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人
3.管理员工关系，包括入职、培训、考核以及离职流程
4.解决员工关系问题，构建和谐的工作环境
5.参与薪资福利方案的设计与优化
岗位要求
1.了解封装行业人员基本要求，MIC以及封装行业知识及业务特点。
2.具有良好的招聘渠道以及多样化招聘方法。熟悉公司架构搭建原则。
3.熟练操作Office软件（Word, Excel, PowerPoint）等
4.需要具备出色的沟通能力和解决复杂问题的能力
5.熟悉国家及地方相关法律法规、以及较强的学习能力
6.执需要具备强大的执行力和抗压能力
7.3年以上工作经验