岗位职责：
1.制定并推进公司人力资源战略规划，确保人力资源政策和策略与公司总体业务目标一致；
2.领导人力资源团队，优化人才招聘、培训、绩效管理和员工关系等核心职能，提升组织效能；
3.构建和完善公司人力资源管理体系，包括组织架构设计、薪酬福利体系员工激励措施；
4.推动企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感，促进团队协作与企业价值观的融合；
5监督实施关键绩效指标，确保人力资源项目与活动的有效与数据支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，管理或人力资源相关专业优先；
2.5年以上人力资源管理经验，其中至少3年同岗位或高级管理层经验；
3.熟悉汽车行业人力资源管理现状，具备出色的领导力与团队建设能力；
4.具备优秀的问题解决能力、沟通协调能力及项目管理能力，能够应对复杂的人力资源挑战。