1、负责制定公司年度培训计划以及相关管理制度；
2、培训工作组织与实施，完善培训体系，新员工的入职培训及三加一考核的培训跟进；
3、能独立承担培训体系搭建，精通培训方案设计，能独立设计并承接培训项目；
4、熟悉人力其他模块，具有大型企业培训管理经验，制造业企业经验优先；
5、统招本科学历，管理学相关专业，十年以上培训管理经历。
6、具有招聘经验