1、负责高端岗位的招寻聘工作。

2、针对高端职位定向挖掘，绘制人才地图，结合公司薪酬制度设计个性薪酬方案。

3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

4、 有多年的大型机械装备制造业的猎聘经验，可以全国出差。

5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

9、对于招聘人员管理。