1、利用公司招聘渠道发布招聘广告，开发扩展优质招聘渠道；
2、组织、安排进行初次面试；
3、根据公司的发展需要，指定合理的招聘计划，满足用人的基本要求，不断优化招聘流程，建立储备人才库；
4、根据公司年度培训计划，监督部门培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估与完善，不断优化培训体系；
5、负责制定、修改部门各项规章制度；
6、负责解决争议、投诉、异常情况；
7、协助部门主管临时交代的事情；
8、每月办理公司五险一金事项。